
労働力、社会参加


視点・論点“ビジネスケアラー”会社はどう向き合うか
人口減少と高齢化に伴い、家族の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」が年々増えています。これからの会社が社員の両立支援にどう向き合っていけばよいのか考えます。8/27 (火) 4:05 ~ 4:15 (10分) NHKEテレ(Ch.2)番組...

「メンタルを病む60代」「余裕ある60代」の決定差

視点・論点“ビジネスケアラー”会社はどう向き合うか

地方移住、旅館や農園バイトから 退職後の挑戦「お試し」

55歳以上の人向けスペイン発SNS「Vermut」が目指す「孤独にならない社会づくり」

現実的には困難な65歳からの再就職 「シニア歓迎」の募集と中小企業社長には注意 知識や経験を生かせると「これでは話が違う」

毎朝のラジオ体操は地域の「心の栄養剤」 龍ケ崎で住民有志、来月で10年

人生の楽園 夏の思い出 秩父の農家民泊 ~埼玉・長瀞町

経産省とハウス食品グループ本社が語る「仕事と介護の両立支援」~健康経営優良法人2025における”介護両立支援”の最新情報も解説◆9/9オンライン開催【リロクラブ】

60代以降も雇われたままで良いのか? 老後の不安を解消する「働き方の選択肢」

北海道でのシニア人材紹介の強化を狙った人材紹介会社2社の業務提携

増える60歳以上の労災 全死傷者の3割に 2023年広島県

あしたも晴れ!人生レシピ「どう実現?わたしの理想の暮らし方」

「日本の高齢者は働く意欲が強い」 定年引上げが業績に与える影響を考える

マイオピニオン~若手研究員の意見~『高年齢人材の力を企業の「戦略的資源」に』

86歳とは思えぬサーブ・レシーブ!競技歴70年以上のレジェンド 福原兼伸さんの米寿祝で親族30人がバレーボール大会

50代で直面する「役職定年」をどのように捉えるか

高齢者は「75歳以上」?人手不足解消へ経済界から年齢引き上げ論 SNS上では「死ぬまで働かされる」と警戒感、あなたはどう思います?
