新聞・ネット記事等 「65歳以上のシニア」を活用できない会社は傾く
少子高齢化の進展による労働力不足が深刻になる中で、「シニア世代」の活用が注目されている。2013年に施行された改正高年齢者雇用安定法では、希望者を65歳まで雇用することが企業に義務付けられたが、化粧品・健康食品メーカーのファンケルは65歳の...
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労働力、社会参加
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