10月24日「組織の活性化に貢献！ ―シニア社員を活かす持続可能な人材マネジメントの仕組み」

改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされる中、高年齢者の戦力化が企業にとって喫緊の課題となっています。・・・

出典: kyodonewsprwire.jp