マイオピニオン～若手研究員の意見～『高年齢人材の力を企業の「戦略的資源」に』

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業確保措置を講ずることが事業主の努力義務となりました。・・・

出典: www.dlri.co.jp