高年齢雇用、満足度どう高める？　50歳頃からマッチング

65歳までの雇用確保を企業の義務、70歳までの就業機会確保を努力義務とする高年齢者雇用安定法は、日本の雇用管理に多大なインパクトを与え続けている。・・・

出典: www.nikkei.com