年齢≠定年、バブル採用のツケ、高齢顧客への対応…シニア活用様々

７０歳までの就業機会確保を巡り、人事制度の改革を迫られる企業の対応はさまざまだ。今後、人手不足が見込まれる業種がある一方で、大量の「定年予備軍」となったバブル期採用社員の処遇に苦労する企業もある。・・・