40代のみならず、50代以上の転職活動もこれまでにないほど活発化しています。当社にも50代のミドル・シニアや、経営の第一線をいったん退くことになった幹部層からの転職相談が急増しています。そのようななか、私が感じている大きな問題の一つが、ミドル・シニア世代の転職者に「猪突（ちょとつ）猛進」「手当たり次第に突撃」型の転職活動者を多く目にすることです。そもそも今後の生活や人生がかかった真剣勝負のシニアの転職活動が、なぜそのようなことになってしまうのでしょうか。・・・
危ういミドルの「猪突猛進型」転職 実力がバレる理由
