定年退職後のシニア世代の受け皿として機能してきた、シルバー人材センター事業が過渡期を迎えている。企業の定年年齢の引き上げや再雇用制度の広がりを背景に、男性会員は減少傾向が続く一方で、スキルを社会に役立てようと入会する女性が増えている。かつては枝切りや草刈りといった作業が中心だった依頼も多様化し、「生涯現役時代」に合わせたモデルチェンジが始まっている。・・・
女性の活躍広がる シルバー人材が過渡期
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