70歳雇用時代の正社員改革(下) 能力評価、中高年活用の鍵

ポイント
○見えにくい仕事のために企業は長期雇用
○人材育成、顧客満足度、機密保持など重要
○人をきちんと評価したことを評価すべき
人生100年時代といわれ、70歳でも働くことが求められている。50年近く働くのが当たり前となると、予測できない様々な環境変化があり・・・