70歳まで就業、対応鈍く

法改正から1年、大企業が足踏み　対象者選びに難しさ

高年齢者雇用安定法の強化により、定年が70歳未満の企業で65歳以上70歳未満の社員への「就業確保措置」が努力義務となった・・・

出典: www.nikkei.com