シニア雇用、社外でも売れるミドル育成を　若手と共創

日本では大企業を中心に、バブル期の大量入社組をはじめ相当な人数の40～50歳代の中高年社員が働いている。70歳までの雇用が努力義務化されたことを契機に、企業の側でも中高年社員をより活性化させるための工夫が求められている。・・・

出典: www.nikkei.com