たそがれ研修、役職定年……いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方

役職定年、定年退職後の雇用形態の変更……50代後半にさしかかるミドルシニアの働き方を考えるにあたり、まずは、企業が“人的資本経営”の意義を再確認するべきだと田原さんは語る。・・・

出典: diamond.jp