「高齢者雇用は体力、能力別対応が鍵。学び継続が幸せもたらす」

今年4月から、希望する労働者に対する70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となる法改正が施行される。これにより、60歳定年、65歳を上限とする企業の再雇用制度も変わりそうだ。定年引き上げなど、制度改正に着手する企業の動きも目立ち始めた。・・・

情報源: 「高齢者雇用は体力、能力別対応が鍵。学び継続が幸せもたらす」：日経ビジネス電子版