「尊敬の念で後輩にアドバイス」61歳のシニア社員　“現役最前線”で働き続ける理由とは？　会社から必要とされる人柄に迫る！

人材不足が深刻化するなか、新たな人材確保の戦略として、60歳の定年を過ぎた社員への処遇を見直し“シニア厚遇”に取り組む企業が増えている。・・・

出典: www.fnn.jp